Warum exzellente Chemie bei den Menschen beginnt | ChiroBlock zum fünften Mal als mitarbeiterorientiertes Unternehmen ausgezeichnet
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und steigende Anforderungen an Forschung und Entwicklung verändern den Wettbewerb in der Chemiebranche nachhaltig. Warum eine starke Unternehmenskultur heute ein entscheidender Innovationsfaktor ist – und weshalb ChiroBlock bereits zum fünften Mal mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ ausgezeichnet wurde.
✦ Quick Summary
- ChiroBlock wurde bereits zum fünften Mal mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus ausgezeichnet.
- Die Auszeichnung bestätigt das kontinuierliche Engagement für eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und nachhaltige Personalentwicklung.
- Gleichzeitig verschärfen Fachkräftemangel und demografischer Wandel den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende.
- Nach Analysen des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) entfallen 71,7 % der Fachkräftelücke in Deutschland auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Zudem konnte 2025 rund jede dritte offene Stelle für qualifizierte Fachkräfte rechnerisch nicht besetzt werden.
- Für wissensintensive Unternehmen wie ChiroBlock ist Mitarbeiterorientierung deshalb weit mehr als Employer Branding – sie ist eine strategische Voraussetzung für Innovation, Qualität und langfristigen Unternehmenserfolg.
✦ Innovation beginnt nicht im Labor – sondern bei den Menschen
Wenn heute über Innovation gesprochen wird, stehen häufig neue Technologien im Mittelpunkt. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, Robotik oder automatisierte Laborsysteme gelten als die wichtigsten Treiber zukünftiger Wettbewerbsfähigkeit.
Diese Entwicklungen verändern die chemische Industrie zweifellos grundlegend.
Dennoch gerät dabei häufig der wichtigste Erfolgsfaktor innovativer Unternehmen in den Hintergrund:
die Menschen.
Denn keine Software entwickelt eigenständig eine neue Syntheseroute für ein komplexes Molekül.
Kein Algorithmus ersetzt die Erfahrung eines Chemikers, der aufgrund jahrelanger Laborpraxis erkennt, warum eine Reaktion reproduzierbar funktioniert – oder warum sie im letzten Syntheseschritt scheitert.
Keine Maschine kann wissenschaftliche Neugier, Kreativität oder den interdisziplinären Austausch ersetzen, der häufig den entscheidenden Durchbruch ermöglicht.
Gerade Unternehmen, die sich mit anspruchsvoller Forschung und Entwicklung beschäftigen, wissen:
Innovation entsteht dort, wo Menschen gemeinsam Lösungen entwickeln.
Für ChiroBlock ist diese Überzeugung seit der Unternehmensgründung ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Als Spezialist für chemische Auftragssynthese, Route Scouting, Prozessentwicklung und die Herstellung komplexer, nicht kommerziell verfügbarer Moleküle entstehen täglich neue wissenschaftliche Fragestellungen. Standardlösungen existieren dabei selten.
Jedes Projekt verlangt analytisches Denken, Kreativität, Erfahrung und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen.
Genau deshalb beginnt Innovation nicht erst im Labor.
Sie beginnt mit den Menschen, die dort arbeiten.
✦ Der Fachkräftemangel verändert den Innovationsstandort Deutschland
Diese Erkenntnis gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Nicht nur für die Chemiebranche.
Sondern für den gesamten deutschen Mittelstand.
Aktuelle Studien zeigen, dass sich der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte in den vergangenen Jahren erheblich verschärft hat.
Nach aktuellen Analysen des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) entfallen 71,7 % der gesamten Fachkräftelücke in Deutschland auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU).
Gleichzeitig konnte 2025 rund jede dritte offene Stelle für qualifizierte Fachkräfte rechnerisch nicht besetzt werden.
Besonders wissensintensive Branchen wie Chemie, Pharma, Biotechnologie oder Materialwissenschaften spüren diese Entwicklung deutlich.
Hier entscheidet nicht allein die Anzahl der Mitarbeitenden über den Unternehmenserfolg.
Entscheidend ist vielmehr die Kombination aus wissenschaftlicher Expertise, praktischer Erfahrung und kontinuierlichem Wissensaufbau.
Hinzu kommt der demografische Wandel.
Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis) gehen in den kommenden Jahren zunehmend Beschäftigte der geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand, während deutlich weniger junge Fachkräfte nachrücken.
Für Unternehmen bedeutet das:
Der Wettbewerb wird künftig nicht mehr ausschließlich über Produkte, Technologien oder Produktionskapazitäten entschieden.
Sondern zunehmend über die Fähigkeit,
- hochqualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen,
- langfristig zu entwickeln,
- dauerhaft zu binden
- und ihr Wissen im Unternehmen zu erhalten.
✦ Info
Fünf Fakten zum Fachkräftemangel
- ➥ 71,7 % der gesamten Fachkräftelücke in Deutschland betreffen kleine und mittlere Unternehmen.
- ➥ Rund jede dritte qualifizierte Stelle konnte 2025 rechnerisch nicht besetzt werden.
- ➥ Demografischer Wandel: Geburtenstarke Jahrgänge verlassen schrittweise den Arbeimarkt.
- ➥ Wissen wird zum Wettbewerbsfaktor: Gerade forschungsintensive Unternehmen sind auf langfristig verfügbare Expertise angewiesen.
- ➥ Arbeitgeberattraktivität entscheidet Eine starke Unternehmenskultur wird zunehmend zum strategischen Erfolgsfaktor für Innovation und Wachstum.
✦ Warum Mitarbeiterorientierung heute Teil der Unternehmensstrategie ist
Vor diesem Hintergrund verändert sich auch die Rolle moderner Arbeitgeber.
Noch vor wenigen Jahren wurde Mitarbeiterorientierung häufig ausschließlich als Thema der Personalabteilung verstanden.
Heute ist sie ein entscheidender Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Denn Innovation entsteht dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen, ihr Wissen teilen und gemeinsam neue Lösungen entwickeln.
Gerade in der chemischen Forschung lässt sich Erfahrung nicht kurzfristig aufbauen.
Sie entsteht über viele Jahre hinweg – durch erfolgreiche Projekte, intensive Zusammenarbeit und den kontinuierlichen Austausch innerhalb eines Teams.
Unternehmen, denen es gelingt, dieses Wissen langfristig zu erhalten und weiterzuentwickeln, schaffen damit einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.
Aus genau diesem Grund versteht ChiroBlock Mitarbeiterorientierung nicht als kurzfristige Initiative, sondern als festen Bestandteil der eigenen Unternehmenskultur.
✦ Warum wir uns über diese Auszeichnung besonders freuen
Vor diesem Hintergrund erfüllt uns die erneute Auszeichnung mit besonderem Stolz.
ChiroBlock wurde bereits zum fünften Mal mit dem Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ der Landesinitiative Fachkraft im Fokus ausgezeichnet.
Für Außenstehende mag dies zunächst wie eine klassische Unternehmensmeldung erscheinen.
Für uns bedeutet diese Auszeichnung jedoch weit mehr.
Sie bestätigt nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern vor allem die Menschen, die ChiroBlock seit mehr als 25 Jahren mit ihrem Engagement, ihrer Fachkompetenz und ihrer Leidenschaft für Chemie prägen.
Denn eine Unternehmenskultur lässt sich nicht in wenigen Monaten aufbauen.
Sie entsteht über viele Jahre hinweg.
Sie wächst mit jedem neuen Teammitglied.
Mit jeder erfolgreich gelösten Herausforderung.
Mit jeder gemeinsamen Diskussion über eine komplexe Syntheseroute.
Und mit jedem Projekt, das nur deshalb erfolgreich abgeschlossen werden konnte, weil Menschen ihr Wissen geteilt und gemeinsam nach der besten Lösung gesucht haben.
Die fünfte Auszeichnung zeigt uns, dass dieser Weg richtig ist.
✦ Was steckt hinter dem Landessiegel?
Das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ wird im Rahmen der Landesinitiative Fachkraft im Fokus des Landes Sachsen-Anhalt an Unternehmen verliehen, die eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur nachhaltig leben und weiterentwickeln.
Im Mittelpunkt stehen dabei nicht einzelne Benefits oder kurzfristige Maßnahmen.
Bewertet wird vielmehr, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden langfristig fördern, einbeziehen und in ihrer persönlichen sowie fachlichen Entwicklung unterstützen.
Dazu gehören unter anderem:
- eine wertschätzende Unternehmenskultur,
- transparente Kommunikation,
- moderne Führung,
- Möglichkeiten zur Weiterbildung,
- Gesundheitsförderung,
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben,
- sowie eine aktive Beteiligung der Mitarbeitenden an der Unternehmensentwicklung.
Ein besonderer Bestandteil des Verfahrens ist die anonyme Mitarbeiterbefragung.
Gerade deshalb besitzt die Auszeichnung für uns einen besonderen Stellenwert.
Sie basiert nicht ausschließlich auf einer Selbstdarstellung des Unternehmens, sondern berücksichtigt ausdrücklich die Einschätzung der Menschen, die täglich bei ChiroBlock arbeiten.
Das macht sie für uns besonders glaubwürdig.
✦ Mitarbeiterorientierung ist kein HR-Projekt
In vielen Unternehmen wird Mitarbeiterorientierung noch immer hauptsächlich als Aufgabe der Personalabteilung verstanden.
Wir sehen das anders.
Für ChiroBlock ist sie ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie.
Denn die Qualität unserer Arbeit hängt unmittelbar von der Qualität der Zusammenarbeit ab.
Unsere Kunden kommen mit Fragestellungen zu uns, für die es häufig keine Standardlösung gibt.
Sie benötigen individuelle Syntheserouten.
Neue Prozessentwicklungen.
Alternative Reaktionsstrategien.
Robuste Scale-up-Konzepte.
Oder die Herstellung von Molekülen, die weltweit nicht kommerziell verfügbar sind.
Solche Projekte lassen sich nicht nach festen Rezepten bearbeiten.
Sie erfordern wissenschaftliche Kreativität, analytisches Denken und den Mut, neue Wege zu gehen.
Vor allem aber verlangen sie Vertrauen.
Vertrauen innerhalb des Teams.
Denn komplexe Fragestellungen lassen sich selten allein lösen.
Die besten Ideen entstehen häufig dort, wo unterschiedliche Erfahrungen zusammenkommen.
Im Labor.
Im Besprechungsraum.
Oder spontan zwischen zwei Experimenten.
Eine Unternehmenskultur, die diesen offenen Austausch fördert, ist deshalb weit mehr als ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Sie wird zu einem echten Innovationsfaktor.
✦ Innovation braucht Kontinuität
Gerade in der chemischen Forschung entsteht Wissen nicht über Nacht.
Viele Erkenntnisse basieren auf Erfahrungen aus zahlreichen Projekten.
Manchmal erinnert sich ein Wissenschaftler an eine ähnliche Reaktion, die vor Jahren erfolgreich durchgeführt wurde.
Manchmal liefert eine Beobachtung aus einem völlig anderen Projekt den entscheidenden Hinweis.
Oder ein erfahrener Kollege erkennt bereits beim Blick auf die Syntheseroute ein potenzielles Risiko für den späteren Scale-up.
Dieses Erfahrungswissen lässt sich nicht automatisieren.
Es lässt sich auch nicht kurzfristig einkaufen.
Es entsteht über viele Jahre.
Und genau deshalb ist die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender für ein Unternehmen wie ChiroBlock von unschätzbarem Wert.
Sie schafft Kontinuität.
Sie sichert Wissen.
Und sie ermöglicht Innovation.
✦ „Innovation beginnt für uns bei den Menschen.“
Für Dr. Oliver Seidelmann, Geschäftsführer und Mitgründer der ChiroBlock GmbH, ist genau das der entscheidende Erfolgsfaktor:
„Nach mehr als 25 Jahren wissen wir: Moderne Labore und innovative Technologien sind wichtig – den entscheidenden Unterschied machen jedoch die Menschen. Eine Unternehmenskultur, die Vertrauen schafft, Verantwortung überträgt und Entwicklung ermöglicht, ist die Grundlage für nachhaltige Innovation. Deshalb freut uns diese fünfte Auszeichnung ganz besonders.“
Diese Aussage beschreibt sehr gut, wie wir Forschung verstehen.
Technologie ist wichtig.
Qualität ist selbstverständlich.
Aber ohne Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, bleiben selbst modernste Labore nur Gebäude mit hochwertiger Ausstattung.
✦ Warum diese Auszeichnung für unsere Kunden wichtig ist
Vielleicht stellt sich an dieser Stelle die Frage:
Warum sollte sich ein Kunde für ein Arbeitgebersiegel interessieren?
Die Antwort ist einfach.
Weil starke Teams bessere Ergebnisse erzielen.
Langjährige Mitarbeitende kennen nicht nur unsere Prozesse.
Sie kennen auch die wissenschaftlichen Hintergründe früherer Projekte.
Sie wissen, welche Syntheserouten sich bewährt haben.
Wo typische Risiken liegen.
Welche analytischen Methoden zuverlässig funktionieren.
Und wie sich komplexe Moleküle wirtschaftlich in den Kilogramm-Maßstab übertragen lassen.
Für unsere Kunden bedeutet das:
- höhere Projektsicherheit,
- weniger Wissensverlust,
- kontinuierliche Ansprechpartner,
- schnellere Problemlösungen,
- effizientere Projektabläufe,
- und eine langfristige Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Gerade in der chemischen Auftragssynthese, in der Projekte häufig über viele Monate oder sogar Jahre laufen, ist diese Kontinuität ein entscheidender Erfolgsfaktor.
✦ Info
Warum Mitarbeiterorientierung auch Kunden zugutekommt
- ✔ Langfristig stabile Projektteams
- ✔ Kontinuierlicher Wissensaufbau
- ✔ Geringere Fluktuation und weniger Wissensverlust
- ✔ Schnellere Entwicklung robuster Syntheserouten
- ✔ Höhere Prozess- und Planungssicherheit
- ✔ Verlässliche Ansprechpartner über den gesamten Projektverlauf
✦ Chemische Innovation braucht mehr als moderne Labore
Wenn über erfolgreiche Forschung gesprochen wird, stehen häufig modernste Geräte, leistungsfähige Analytik oder neue Technologien im Mittelpunkt.
Natürlich sind sie unverzichtbar.
Doch in der chemischen Auftragssynthese zeigt sich immer wieder eine andere Realität:
Der größte Erfolgsfaktor sitzt nicht im Labor – sondern arbeitet darin.
Komplexe Moleküle entstehen nicht nach einem festen Rezept.
Jede Zielstruktur stellt neue wissenschaftliche Fragestellungen.
Jedes Projekt bringt eigene Herausforderungen mit sich.
Neue Syntheserouten müssen entwickelt, Reaktionsbedingungen optimiert, Nebenreaktionen verstanden und analytische Methoden angepasst werden.
Viele dieser Entscheidungen lassen sich weder automatisieren noch vollständig aus wissenschaftlicher Literatur ableiten.
Sie beruhen auf Erfahrung.
Auf Beobachtung.
Auf wissenschaftlicher Neugier.
Und auf dem offenen Austausch innerhalb eines Teams.
Genau deshalb sehen wir Mitarbeiterorientierung nicht als organisatorische Aufgabe.
Sie ist ein wesentlicher Bestandteil unserer wissenschaftlichen Qualität.
✦ Wissen ist der wertvollste Rohstoff eines Chemieunternehmens
In der chemischen Industrie wird häufig über Rohstoffe gesprochen.
Über Lösungsmittel.
Katalysatoren.
Reaktoren.
Oder analytische Systeme.
Der wertvollste Rohstoff eines forschenden Unternehmens ist jedoch ein anderer:
Erfahrung.
Erfahrung entsteht nicht über Nacht.
Sie entwickelt sich über viele Jahre.
Mit jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt.
Mit jedem unerwarteten Analysenergebnis.
Mit jeder optimierten Syntheseroute.
Und manchmal auch mit jedem Fehler, aus dem wichtige Erkenntnisse gewonnen werden.
Gerade deshalb investieren wir bewusst in langfristige Zusammenarbeit.
Denn jedes Teammitglied erweitert das gemeinsame Wissen des Unternehmens.
Dieses Wissen bleibt erhalten.
Es wächst.
Und es steht unseren Kunden bei jedem neuen Projekt zur Verfügung.
✦ Chemische Auftragssynthese lebt vom Erfahrungsaustausch
Die Projekte bei ChiroBlock unterscheiden sich grundlegend von standardisierten Produktionsprozessen.
Viele der Verbindungen, die wir entwickeln, sind weltweit nicht kommerziell verfügbar.
Publizierte Syntheserouten existieren häufig nicht oder müssen vollständig überarbeitet werden.
Oft beginnt jedes Projekt mit einer wissenschaftlichen Fragestellung:
Wie lässt sich dieses Molekül überhaupt herstellen?
Welche Route ist wirtschaftlich sinnvoll?
Welche Schutzgruppenstrategie minimiert Risiken?
Wie gelingt später der Scale-up?
Diese Fragen lassen sich selten von einer einzelnen Person beantworten.
Sie entstehen im Dialog.
Im gemeinsamen Diskutieren.
Im kritischen Hinterfragen.
Und genau dort zeigt sich die Stärke eines eingespielten Teams.
„Komplexe Moleküle entstehen nicht durch Zufall.“
Für Dr. Volkmar Wendisch, Geschäftsführer und Mitgründer der ChiroBlock GmbH, ist dies einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren:
„Komplexe Moleküle entstehen nicht durch Zufall. Sie entstehen durch engagierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die gemeinsam Herausforderungen lösen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Dass unsere Mitarbeitenden unser Unternehmen erneut so positiv bewerten, ist für uns die wertvollste Bestätigung unserer täglichen Arbeit.“
Diese Aussage beschreibt sehr gut, warum die erneute Auszeichnung für uns eine besondere Bedeutung besitzt.
Sie würdigt nicht einzelne Projekte.
Sie würdigt die Menschen, die täglich daran arbeiten, wissenschaftliche Herausforderungen erfolgreich zu lösen.
✦ Warum Kontinuität für unsere Kunden entscheidend ist
Die Auswirkungen einer starken Unternehmenskultur reichen weit über das Unternehmen selbst hinaus.
Auch unsere Kunden profitieren unmittelbar davon.
Langfristige Mitarbeiterbindung bedeutet gleichzeitig:
- langfristig verfügbare wissenschaftliche Expertise,
- stabile Projektteams,
- kontinuierliche Ansprechpartner,
- geringeren Wissensverlust,
- schnellere Entscheidungswege,
- effizientere Kommunikation
- und robuste Entwicklungsprozesse.
Gerade in der chemischen Auftragssynthese begleiten viele Projekte unsere Kunden über Monate oder sogar Jahre.
Während dieser Zeit entstehen neue Erkenntnisse.
Syntheserouten werden angepasst.
Analysen erweitert.
Scale-up-Prozesse entwickelt.
Je stabiler ein Projektteam arbeitet, desto effizienter lassen sich diese Entwicklungen umsetzen.
Für unsere Kunden bedeutet das:
mehr Planungssicherheit,
weniger Reibungsverluste,
und letztlich bessere wissenschaftliche Ergebnisse.
✦ Infobox
Warum starke Teams bessere Chemie entwickeln
- ✔ Langfristiger Wissensaufbau
- ✔ Kontinuierliche wissenschaftliche Betreuung
- ✔ Schnellere Problemlösung durch Erfahrung
- ✔ Höhere Reproduzierbarkeit komplexer Synthesen
- ✔ Effizientere Prozessentwicklung
- ✔ Erfolgreichere Scale-up-Projekte
- ✔ Nachhaltige Zusammenarbeit über viele Jahre
✦ Wissenschaft braucht Vertrauen
Innovation entsteht dort, wo Menschen Ideen teilen.
Wo Fragen ausdrücklich erwünscht sind.
Wo unterschiedliche Meinungen diskutiert werden.
Und wo Fehler nicht verschwiegen, sondern analysiert werden.
Gerade in der Forschung sind Rückschläge Teil des Erkenntnisprozesses.
Eine Unternehmenskultur, die Offenheit und gegenseitige Unterstützung fördert, schafft deshalb die Grundlage für wissenschaftlichen Fortschritt.
Für ChiroBlock ist genau diese Kultur seit mehr als 25 Jahren Teil des täglichen Arbeitens.
Sie verbindet wissenschaftliche Exzellenz mit gegenseitigem Vertrauen.
Und sie schafft den Freiraum, aus komplexen Fragestellungen innovative Lösungen entstehen zu lassen.
✦ Die fünfte Auszeichnung ist Anerkennung – und Verantwortung zugleich
Natürlich erfüllt uns die erneute Auszeichnung mit Stolz.
Noch wichtiger ist jedoch die Verantwortung, die daraus entsteht.
Unternehmenskultur ist kein Zustand.
Sie entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Neue Generationen bringen neue Erwartungen mit.
Arbeitswelten verändern sich.
Technologien entwickeln sich weiter.
Auch wir werden diesen Weg konsequent fortsetzen.
Mit dem Ziel, ChiroBlock nicht nur als führenden Partner für chemische Auftragssynthese, Route Scouting und Prozessentwicklung, sondern auch als Arbeitgeber weiterzuentwickeln, bei dem Menschen gerne arbeiten, sich fachlich entfalten und gemeinsam Innovationen schaffen.
Denn wir sind überzeugt:
Exzellente Chemie beginnt bei den Menschen, die sie möglich machen.
✦ Eine starke Unternehmenskultur schafft bessere Chemie
Für Außenstehende mag ein Arbeitgebersiegel zunächst wenig mit chemischer Forschung zu tun haben.
Aus unserer Sicht besteht jedoch ein direkter Zusammenhang.
Anspruchsvolle chemische Auftragssynthese lebt von Menschen, die bereit sind, wissenschaftliche Herausforderungen anzunehmen, Wissen zu teilen und gemeinsam neue Lösungen zu entwickeln.
Viele der Moleküle, die wir für unsere Kunden synthetisieren, gehören zu den anspruchsvollsten ihrer Art. Häufig existieren keine publizierten Syntheserouten. Reaktionen müssen vollständig neu entwickelt oder bestehende Verfahren grundlegend überarbeitet werden. Gleichzeitig erwarten unsere Kunden reproduzierbare Ergebnisse, höchste Qualitätsstandards und eine wirtschaftlich skalierbare Prozessführung.
Solche Projekte entstehen nicht durch Standardprozesse.
Sie entstehen durch Menschen, die ihre Erfahrung einbringen, unterschiedliche Perspektiven diskutieren und gemeinsam die beste Lösung entwickeln.
Deshalb sehen wir den Erfolg eines Syntheseprojekts nie als Leistung einer einzelnen Person.
Er ist immer das Ergebnis einer funktionierenden Zusammenarbeit.
✦ Erfahrung lässt sich nicht automatisieren
Die chemische Industrie entwickelt sich rasant.
Künstliche Intelligenz unterstützt inzwischen bei der Literaturrecherche, der Retrosyntheseplanung oder der Vorhersage chemischer Reaktionen.
Automatisierte Syntheseplattformen beschleunigen Laborprozesse.
Digitale Systeme erleichtern Dokumentation und Datenanalyse.
All diese Technologien verändern die Arbeitsweise moderner Forschungslabore nachhaltig.
Was sie jedoch nicht ersetzen können, ist wissenschaftliche Erfahrung.
Sie können nicht beurteilen, warum sich eine scheinbar identische Reaktion unter leicht veränderten Bedingungen plötzlich völlig anders verhält.
Sie erkennen nicht automatisch, welche Schutzgruppenstrategie langfristig den robusteren Prozess ermöglicht.
Und sie ersetzen nicht die Intuition erfahrener Chemikerinnen und Chemiker, die nach vielen Jahren Laborpraxis Zusammenhänge erkennen, die sich aus Daten allein nicht ableiten lassen.
Gerade deshalb investieren wir nicht nur in moderne Technologien.
Wir investieren vor allem in die Menschen, die diese Technologien sinnvoll einsetzen.
✦ Wissen wächst, wenn man es teilt
Einer der größten Werte eines wissenschaftlichen Unternehmens ist Wissen.
Doch Wissen entfaltet seinen eigentlichen Nutzen erst dann, wenn es geteilt wird.
Bei ChiroBlock gehören fachlicher Austausch und gegenseitige Unterstützung deshalb zum Arbeitsalltag.
Neue Syntheserouten werden gemeinsam diskutiert.
Analytische Ergebnisse werden kritisch hinterfragt.
Erfahrungen aus früheren Projekten fließen in neue Entwicklungen ein.
Dieses kollektive Lernen schafft einen Wissenspool, der mit jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt wächst.
Davon profitieren nicht nur unsere Mitarbeitenden.
Davon profitieren vor allem unsere Kunden.
Denn jedes neue Projekt kann auf den Erfahrungen zahlreicher bereits erfolgreich gelöster Herausforderungen aufbauen.
✦ Von der Idee zum robusten Prozess
Unsere Kunden beauftragen uns selten mit einer Routineaufgabe.
Sie kommen zu uns, wenn neue Wege gefragt sind.
Wenn Moleküle synthetisiert werden sollen, die nicht kommerziell verfügbar sind.
Wenn bestehende Syntheserouten an ihre Grenzen stoßen.
Oder wenn sich ein Laborprozess in einen reproduzierbaren Produktionsprozess überführen lassen muss.
Genau an dieser Stelle zeigt sich der Unterschied zwischen einer erfolgreichen Reaktion und einer erfolgreichen Prozessentwicklung.
Eine Synthese gilt nicht deshalb als erfolgreich, weil sie einmal funktioniert hat.
Sie ist dann erfolgreich, wenn sie reproduzierbar, sicher, wirtschaftlich und skalierbar durchgeführt werden kann.
Diese Fähigkeit entwickelt sich nicht über Nacht.
Sie entsteht aus Erfahrung, systematischer Prozessentwicklung und einer Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen fördert.
✦ Warum langfristige Zusammenarbeit Innovation beschleunigt
Viele unserer Kunden begleiten wir über Jahre.
Aus einer ersten Machbarkeitsstudie entstehen Folgeprojekte.
Aus Milligramm-Mengen werden Grammsynthesen.
Später Pilotchargen.
Und schließlich wiederkehrende Lieferungen im Kilogramm-Maßstab.
Solche Partnerschaften beruhen auf Vertrauen.
Für unsere Kunden bedeutet das:
Sie arbeiten mit Ansprechpartnern zusammen, die ihre Projekte, ihre Anforderungen und ihre wissenschaftlichen Ziele kennen.
Für uns bedeutet es:
Wir können Wissen langfristig aufbauen und gemeinsam mit unseren Kunden kontinuierlich weiterentwickeln.
Genau diese Kontinuität schafft Mehrwert.
Nicht nur für einzelne Projekte.
Sondern für langfristige Innovationspartnerschaften.
✦ Wissen. Vertrauen. Innovation.
Wenn wir heute auf unsere fünfte Auszeichnung als „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ blicken, sehen wir deshalb weit mehr als ein Arbeitgebersiegel.
Wir sehen eine Bestätigung unserer Überzeugung:
Menschen sind der wichtigste Erfolgsfaktor eines innovativen Chemieunternehmens.
Technologie entwickelt sich weiter.
Laborgeräte werden leistungsfähiger.
Digitale Werkzeuge intelligenter.
Doch wissenschaftliche Neugier, Kreativität und Teamarbeit bleiben auch in Zukunft die Grundlage jeder erfolgreichen Innovation.
Und genau deshalb werden wir auch künftig in das investieren, was den größten Unterschied macht:
In die Menschen hinter der Chemie.
✦ Auszeichnung als Ansporn – nicht als Ziel
Die fünfte Auszeichnung als „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ erfüllt uns mit großer Freude.
Noch wichtiger ist jedoch die Verantwortung, die mit einer solchen Auszeichnung verbunden ist.
Eine gute Unternehmenskultur ist kein Zustand, den man einmal erreicht und anschließend verwaltet.
Sie entwickelt sich kontinuierlich weiter.
Neue wissenschaftliche Herausforderungen entstehen.
Technologien verändern Forschungsprozesse.
Neue Generationen bringen neue Erwartungen an Zusammenarbeit, Führung und persönliche Entwicklung mit.
Deshalb verstehen wir diese Auszeichnung nicht als Endpunkt.
Sondern als Ansporn.
Wir möchten auch künftig ein Unternehmen sein, das wissenschaftliche Exzellenz mit menschlicher Wertschätzung verbindet.
Ein Unternehmen, das neugierig bleibt.
Das Verantwortung übernimmt.
Und das gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden die Zukunft der Chemie gestaltet.
✦ Gemeinsam Zukunft gestalten
Seit mehr als 25 Jahren entwickelt ChiroBlock individuelle Lösungen für anspruchsvolle chemische Fragestellungen.
Unsere Kunden kommen aus der Pharmaindustrie, der Biotechnologie, der Diagnostik, den Materialwissenschaften und der Spezialchemie.
Sie alle verbindet ein gemeinsames Ziel:
Neue Moleküle entwickeln.
Neue Anwendungen ermöglichen.
Neue wissenschaftliche Erkenntnisse gewinnen.
Diese Herausforderungen werden in Zukunft nicht kleiner.
Im Gegenteil.
Neue regulatorische Anforderungen.
Nachhaltigere Produktionsprozesse.
Komplexere Wirkstoffe.
Innovative Funktionsmaterialien.
Kürzere Entwicklungszeiten.
All dies verlangt nach wissenschaftlicher Exzellenz.
Vor allem aber nach Menschen, die bereit sind, gemeinsam neue Wege zu gehen.
Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in moderne Laborinfrastruktur, digitale Technologien und analytische Kompetenz.
Vor allem aber investieren wir in das, was den größten Unterschied macht:
In die Menschen hinter unseren Innovationen.
✦ Eine Auszeichnung für das gesamte Team
Die erneute Verleihung des Landessiegels verstehen wir deshalb als Auszeichnung unseres gesamten Teams.
Sie würdigt nicht einzelne Personen.
Nicht einzelne Projekte.
Sondern die tägliche Zusammenarbeit aller Kolleginnen und Kollegen.
Jede erfolgreich entwickelte Syntheseroute.
Jede analytische Herausforderung.
Jede Prozessoptimierung.
Jede wissenschaftliche Diskussion.
Und jede gemeinsam gefundene Lösung trägt dazu bei, dass ChiroBlock heute als zuverlässiger Partner für anspruchsvolle chemische Auftragssynthese, Route Scouting, Prozessentwicklung und Scale-up wahrgenommen wird.
Unser herzlichster Dank gilt deshalb allen Mitarbeitenden.
Ihre Kompetenz.
Ihre Leidenschaft.
Ihre Neugier.
Und ihr tägliches Engagement machen ChiroBlock zu dem Unternehmen, das wir heute sind.
✦ Warum wir optimistisch in die Zukunft blicken
Die Chemie wird in den kommenden Jahren entscheidend dazu beitragen, globale Herausforderungen zu lösen.
Neue Arzneimittel.
Nachhaltigere Materialien.
Innovative Diagnostik.
Effizientere Energie- und Speichertechnologien.
All diese Entwicklungen beginnen mit wissenschaftlicher Forschung.
Und wissenschaftliche Forschung beginnt mit Menschen.
Deshalb werden wir unseren eingeschlagenen Weg konsequent fortsetzen.
Wir werden weiterhin in unsere Mitarbeitenden investieren.
In ihre fachliche Entwicklung.
In moderne Arbeitsbedingungen.
In den wissenschaftlichen Austausch.
Und in eine Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Kreativität und Zusammenarbeit fördert.
Denn wir sind überzeugt:
Exzellente Chemie entsteht dort, wo Menschen gemeinsam ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Begeisterung für Wissenschaft einbringen.
✦ Unsere Überzeugung
Nach mehr als 25 Jahren Unternehmensgeschichte hat sich eine Erkenntnis immer wieder bestätigt:
Modernste Labore schaffen Möglichkeiten.
Innovative Technologien beschleunigen Prozesse.
Digitale Werkzeuge unterstützen Entscheidungen.
Den entscheidenden Unterschied machen jedoch immer die Menschen.
Menschen,
die Verantwortung übernehmen.
Die Ideen entwickeln.
Die Erfahrungen teilen.
Die Herausforderungen annehmen.
Und die gemeinsam aus wissenschaftlichen Fragestellungen innovative Lösungen entstehen lassen.
Deshalb verstehen wir unsere fünfte Auszeichnung als „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ nicht nur als Anerkennung unserer bisherigen Arbeit.
Sie ist gleichzeitig eine Verpflichtung.
Gegenüber unserem Team.
Gegenüber unseren Kunden.
Und gegenüber der Wissenschaft.
✦ Gemeinsam Ideen in Moleküle verwandeln
Unsere Vision hat sich seit der Gründung von ChiroBlock nicht verändert.
Wir möchten wissenschaftliche Ideen in innovative Moleküle verwandeln.
Nicht durch Standardlösungen.
Sondern durch maßgeschneiderte Chemie.
Durch wissenschaftliche Exzellenz.
Durch partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Und durch Menschen, die jeden Tag mit Leidenschaft an neuen Lösungen arbeiten.
Converting Ideas Into Molecules.
Heute.
Morgen.
Und auch in Zukunft.
✦ Schlussgedanke
Vielleicht ist genau das die wichtigste Erkenntnis dieses Artikels:
Arbeitgeberattraktivität ist kein Selbstzweck.
Sie schafft die Voraussetzungen dafür, dass Wissen erhalten bleibt, Innovation entstehen kann und Kunden langfristig von erfahrenen Projektteams profitieren.
Die fünfte Auszeichnung von ChiroBlock als mitarbeiterorientiertes Unternehmen ist deshalb weit mehr als eine Anerkennung einer guten Unternehmenskultur.
Sie ist ein sichtbares Zeichen dafür, dass wissenschaftliche Exzellenz und menschliche Wertschätzung keine Gegensätze sind.
Sie gehören zusammen.
Denn die besten Ideen entstehen dort, wo Menschen gerne zusammenarbeiten.
Und genau dort beginnt die Chemie von morgen.
✦ FAQ:
Was bedeutet das Landessiegel „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“?
Das Landessiegel zeichnet Unternehmen aus, die sich durch eine besonders mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur, nachhaltige Personalentwicklung und hohe Arbeitgeberattraktivität auszeichnen. Grundlage der Bewertung sind unter anderem strukturierte Unternehmensanalysen und anonymes Mitarbeiterfeedback.
Warum wurde ChiroBlock bereits fünfmal ausgezeichnet?
Die wiederholte Auszeichnung bestätigt das langfristige Engagement von ChiroBlock für eine wertschätzende Unternehmenskultur, kontinuierliche Personalentwicklung und ein Arbeitsumfeld, das wissenschaftliche Exzellenz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit fördert.
Warum ist Mitarbeiterorientierung für Chemieunternehmen wichtig?
Chemische Forschung und Auftragssynthese basieren auf hochqualifizierten Fachkräften. Langfristige Mitarbeiterbindung sichert wertvolles Erfahrungswissen, fördert Innovation und verbessert die Qualität komplexer Entwicklungsprojekte.
Welche Vorteile haben Kunden durch eine geringe Mitarbeiterfluktuation?
Stabile Projektteams ermöglichen kontinuierliche Betreuung, schnellere Problemlösungen, geringeren Wissensverlust und eine effizientere Entwicklung reproduzierbarer Syntheserouten und Prozesse.
Welche Rolle spielt Fachkräftesicherung in der chemischen Industrie?
Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen der Branche. Innovative Unternehmen investieren deshalb verstärkt in Arbeitgeberattraktivität, Personalentwicklung und langfristige Mitarbeiterbindung.
Was macht ChiroBlock als Arbeitgeber aus?
ChiroBlock verbindet wissenschaftliche Exzellenz mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien, eigenverantwortlichem Arbeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten in anspruchsvollen Forschungsprojekten.
Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur für Innovation?
Eine vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert Wissensaustausch, Kreativität und interdisziplinäre Zusammenarbeit. Dadurch entstehen robustere wissenschaftliche Lösungen und nachhaltige Innovationen.
Welche Rolle spielt Erfahrung in der chemischen Auftragssynthese?
Viele Entscheidungen bei komplexen Syntheseprojekten beruhen auf praktischem Erfahrungswissen. Langfristige Zusammenarbeit im Team trägt dazu bei, dieses Wissen zu erhalten und kontinuierlich auszubauen.
Arbeiten Sie mit einem Team, das Innovation lebt.
Ob anspruchsvolle chemische Auftragssynthese, Route Scouting, Prozessentwicklung oder die Herstellung komplexer, nicht kommerziell verfügbarer Moleküle – bei ChiroBlock verbinden wir wissenschaftliche Exzellenz mit langfristiger Zusammenarbeit und einer Unternehmenskultur, die Innovation fördert.
Sie suchen einen erfahrenen Entwicklungspartner für Ihr nächstes Forschungsprojekt?
➡ Sprechen Sie mit unseren Expertinnen und Experten über Ihr Syntheseprojekt.
Oder möchten Sie Teil unseres Teams werden?
➡ Entdecken Sie Ihre Karrieremöglichkeiten bei ChiroBlock und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Chemie.
Den ganzen Artikel als PDF Carousel hier: ChiroBlock_Culture_Excellence.pdf
Werde ein Teil des ChiroBlock Teams!
- ► Was versteht man unter einer Auftragssynthese? Was ist eine cCRO und worin besteht der Unterschied zu einer mCRO, CMO oder einem CRAM?
- ► Welche Kosten- und Vertragsmodelle der Kundensynthese gibt es? Was kostet eine Verbindung? Wie werden die Preise kalkuliert?
- ► Muss ich eine Anzahlung leisten? Kostet mich die Erstellung eines Angebotes etwas?
- ► Welche Informationen werden für die Erstellung eines Angebots benötigt?
- ► Die Struktur des Moleküls kann nicht präzise angeben werden (z. B. komplexes Biomolekül mit spezifischen Eigenschaften, Position markierter Atome). Kann ich trotzdem eine Anfrage stellen?
- ► Sind Sie auch bei der Definition der, für meine Problemstellung, besten "maßgeschneiderten Spezifikationen" behilflich?
- ► Die Erfolgsaussichten meines Projektes hängen an einer erfolgreichen Synthese der Verbindung - kann ChiroBlock die (fristgerechte) Lieferung garantieren?
- ► Wie werde ich über den Fortschritt des Projektes informiert? Wie detailliert sind die Syntheseberichte?
- ► Warum ist ChiroBlock in der Lage auch hoch-riskante Synthesen auf Festpreis-Basis anzubieten? (Fee for Results - Fee for Service)
- ► Ich habe ein Angebot für 1g und 2g angefragt - wieso kostet 1g nicht die Hälfte von 2g? Beeinflusst die angefragte Menge den Preis?
- ► Beeinflusst die angebotene Reinheit der entsprechenden Substanz die Preisgestaltung?
- ► Wie kann es günstiger sein einen so komplexen Service auszulagern, als die Synthese selber durchzuführen?
- ► Was bietet ChiroBlock abgesehen von Synthesen im Kleinmaßstab an? Wie kann ich derartige Anfragen stellen?
-
► Was versteht man unter einer Auftragssynthese? Was ist eine cCRO und worin besteht der Unterschied zu einer mCRO, CMO oder einem CRAM?
Unter einer Auftragssynthese versteht man die (oft exklusive) Synthese einer Verbindung im Kundenauftrag. Zumeist handelt es sich um Verbindungen, welche kommerziell nicht in der geforderten Qualität oder Menge über die gängigen Kataloganbieter und Chemikalienhändler erhältlich sind.
Entsprechend den Anforderungen des Kunden können hier individuelle Wünsche bezüglich Menge, Reinheit, Regulatorik, besonderer Spezifikationen oder Analysemethoden umgesetzt werden.
Dabei gibt es essentielle Unterschiede zwischen einer Erstsynthese z.B. von komplizierten Forschungssubstanzen im kleinen Maßstab (mg-kg) und der standardisierten (Auftrags-) Produktion von mehreren Tonnen bekannter Chemikalien.
Des Weiteren wird zwischen einer Synthese nach behördlichen, regulatorischen Auflagen (z.B.: cGMP = current Good Manufacturing Practice) und unregulierten Synthesen z.B. für den Forschungsbedarf differenziert. Zusätzlich existiert noch eine Reihe von Anbietern mit technologischen oder substanzbezogen Spezialgebieten (z.B.: Chiralität, Polymere, Proteine). -
► Welche Kosten- und Vertragsmodelle der Kundensynthese gibt es? Was kostet eine Verbindung? Wie werden die Preise kalkuliert?
Die Kosten für eine Auftragssynthese können von Projekt zu Projekt stark variieren, da diese nicht nur Preise für Edukte und die Anzahl erforderlicher Syntheseschritte, sondern vielmehr auch eine individuelle Risikoeinschätzung, nötige Forschungstiefe sowie Anforderungen an Sicherheit, Dokumentation und analytische Spezifikationen reflektieren.
Zusätzlich beeinflussen Maßstab und Reinheit den Preis. Dabei ist die erste Darstellung eines Moleküls nicht vergleichbar mit Katalog- oder "SupplyChain"-Verbindungen. Die simple Synthese einer Standardchemikalie nach einer gut dokumentierten Vorschrift ist deutlich günstiger als der mehrstufige Aufbau eines neuartigen, innovativen Moleküls auf einem nie zuvor gegangenen Weg.
Typisch für Auftragssynthesen – gerade für neue Moleküle und kleine Mengen – ist auch, dass der Preis nicht linear mit dem Maßstab korreliert ist. Es ist durchaus typisch, dass es praktisch keinen Preisunterschied zwischen 30 mg und 200 mg an Produkt gibt und dass 1 g bei weitem nicht das Zehnfache von 100 mg kosten.
Aber auch das gewählte Vertragsmodell beeinflusst den Preis. Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Modelle und wie sich diese auf die Gesamtkosten der Auftragssynthese auswirken. -
► Muss ich eine Anzahlung leisten? Kostet mich die Erstellung eines Angebotes etwas?
Jede Anfrage wird bei ChiroBlock sehr ressourcenintensiv bearbeitet und benötigt oft mehrere Tage zur Evaluierung. Das Route Scouting und die Risikobewertung des Synthesewegs werden von erfahrenen promovierten Chemikern, mit Hilfe von internen Prozessen und Instrumenten zur genaueren Einschätzung, durchgeführt.
Das von unseren Syntheseexperten erstellte Angebot informiert Sie im wesentlichen über die Lieferzeit, die Gesamtkosten, und eine projektspezifische Risikoeinschätzung. Außerdem ist der Informations- und Dokumentationsumfang spezifiziert. Je nach Vertragsmodell erfolgen weitere Angaben zu Eduktkosten oder nötigen Arbeitsstunden.
Da die Vorbereitung des Angebots sehr komplex ist, dauert die Erstellung bis zu 3-4 Arbeitstage. Trotz des großen Aufwandes sind unsere Angebote kostenlos. Wir sehen diese Art des chemischen Assessments als Teil unserer Leistungen an.
In der Regel bieten wir die Vertragsoption "Fee for Results" auch bei relativ riskanten Projekten an: d. h. wir führen die gesamte Synthese auf eigene Kosten durch und stellen nur dann eine Rechnung, wenn wir die angefragte Verbindung liefern / die erforderlichen Parameter einer neuen / optimierten Syntheseroute erbracht haben. -
► Welche Informationen werden für die Erstellung eines Angebots benötigt?
Im Allgemeinen hilft es, uns so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen. Je spezifischer die Anfrage ist, desto besser können wir Angebot und Leistung auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden.
Die folgenden Informationen - als grobe Orientierung - benötigen wir in den meisten Fällen:- Zielstruktur (oder wenn verfügbar CAS#, MDL#)
- Menge
- chemische Reinheit (z.B. 95%, 98%)
- optische Reinheit (de, ee) - falls zutreffend
- analytische Methoden zur Prüfung von Identität und Reinheit (z.B. 1H/13C-NMR, MS, HPLC, SEC, EA)
- spezielle Anforderungen an Dokumentation / Kommunikation
- ggf. erste Erfahrungswerte sollte die Synthese bei Ihnen bereits durchgeführt worden sein
Ein gewisser Grad an Flexibilität Ihrerseits wirkt sich vorteilhaft auf den Angebotspreis aus. Sollte es nicht möglich sein feste Kennzahlen anzugeben, assistieren wir Ihnen gern bei der Definition der Spezifikationen.
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► Die Struktur des Moleküls kann nicht präzise angeben werden (z. B. komplexes Biomolekül mit spezifischen Eigenschaften, Position markierter Atome). Kann ich trotzdem eine Anfrage stellen?
Eine solche Konstellation ist zwar nicht optimal – aber sehr gern unterstützen wir Sie auch an dieser Stelle. Geben Sie uns dazu mindestens die Rahmenbedingungen bzw. -anforderungen an und wir definieren dann gemeinsam mit Ihnen die passenden, synthetisch zugängigen Zielstrukturen.
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► Sind Sie auch bei der Definition der, für meine Problemstellung, besten "maßgeschneiderten Spezifikationen" behilflich?
Teilen Sie uns einfach Ihre Ziele und Herausforderungen, vor denen Sie stehen, mit. Gemeinsam legen wir die angemessenen Spezifikationen mit allen Nebenbedingungen fest.
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► Die Erfolgsaussichten meines Projektes hängen an einer erfolgreichen Synthese der Verbindung - kann ChiroBlock die (fristgerechte) Lieferung garantieren?
Wir haben eine sehr hohe Erfolgsrate von ~95% abgeschlossener Projekte basierend auf fee-for-result (FFR) Verträgen. Nur in Ausnahmefällen müssen Aufträge aufgrund unvorhersehbarer Umstände abgebrochen werden. Im Allgemeinen, wenn wir uns auf die Synthese Ihres Moleküls einigen, stehen die Chancen für einen erfolgreichen Abschluss sehr gut.
Die Bedeutung der Lieferzeit ist uns natürlich bewusst. In Abhängigkeit der Art des Projektes erhält diese allerdings eine unterschiedlich hohe Priorität. Dies sollte unbedingt zu Beginn eines Projektes kommuniziert werden: Manchmal ist der Gesamterfolg (und der Erhalt der Verbindung) wichtiger als die Zeit. Andere Moleküle wiederum sind in Einzelfällen wertlos, wenn die Lieferzeit nicht eingehalten wird. Hier kommt es vor allem auf eine klare, frühzeitige und umfassende Kommunikation an. -
► Wie werde ich über den Fortschritt des Projektes informiert? Wie detailliert sind die Syntheseberichte?
Wir informieren Sie mindestens aller 2 Wochen über den Fortschritt Ihres Projektes. Hierzu erhalten Sie einen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Bericht in dem auch die aktuelle Schätzung der Lieferzeit erfolgt. Sollten Probleme auftreten, die die erfolgreiche Synthese gefährden, informieren wir Sie umgehend. Eine intensive und vertrauensvolle Kommunikation während der Projektphase ist für uns obligatorisch. Bei Bedarf kann die Informationstiefe der Berichte bis zur detaillierten Auskunft über jede durchgeführte Reaktion gehen. Wir bieten verschiedene Optionen für die Berichtstiefe an. Bitte geben Sie bei der Anfrage Ihre Anforderungen an.
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► Warum ist ChiroBlock in der Lage auch hoch-riskante Synthesen auf Festpreis-Basis anzubieten? (Fee for Results - Fee for Service)
Im Gegensatz zu anderen Auftragssynthese-Dienstleistern bieten wir die meisten Projekte (> 90%) auf Basis des Vertragsmodells "Fee for Results" an. Sogar bei hochgradig riskanten Projekten mit ungewissem Ausgang zahlt der Kunde nur, wenn wir die bestellte Verbindung oder das anderweitig vereinbarte Ergebnis auch liefern. Wir decken alle F&E-Risiken ab.
Dies ist nur durch eine Kombination unserer umfassenden Erfahrung (über 5.000 Reaktionen pro Jahr), internes und externes Know-how sowie proprietärer Softwaretools und etablierter Prozesse zum Management schwieriger Synthesen möglich.
Letztlich liegt der Erfolg vor allem in den Fähigkeiten unserer überdurchschnittlich hochqualifizierten Mitarbeiter (hauptsächlich promovierte Naturwissenschaftler) begründet. Zusammen mit unserer Leidenschaft für Synthesechemie und dem Willen, unsere Kunden mit besten Leistungen zu überzeugen, ist damit ein starkes Fundament gelegt, um Projekte erfolgreich abzuschließen. -
► Ich habe ein Angebot für 1g und 2g angefragt - wieso kostet 1g nicht die Hälfte von 2g? Beeinflusst die angefragte Menge den Preis?
Das Auftragssynthesegeschäft ist nicht mit dem Kauf einer Chemikalie aus dem Katalog eines Händlers vergleichbar. Das gilt auch für die Preisgestaltung. Die Hauptkosten eines CRO-Projektes ergeben sich aus Aufwendungen für Explorationen sowie für Labor-, Reinigungs- und analytische Arbeiten und nicht aus den Einkaufspreisen der Edukte. Daher sinken bzw. steigen die Angebotspreise nicht annähernd proportional mit geringeren/ höheren Zielmengen.
In den meisten Fällen, insbesondere im ultrakleinen Maßstab von 10 - 100mg, ggf. bis hin zu 500mg, sind Skalierungseffekte zu vernachlässigen. Dies ist so nicht vollständig auf größere Mengenbänder übertragbar, unterscheidet sich dennoch deutlich von Katalogpreisen für Lagerprodukte. Dort können die Synthesekosten eines Batches immer auf mehrere Verkaufseinheiten umgelegt werden.
Sobald eine Synthese validiert und etabliert ist und Sie ein (exklusives) Produkt regelmäßig von uns beziehen möchten, relativieren sich allerdings die Produktkosten substanziell - insbesondere für Großmengen. -
► Beeinflusst die angebotene Reinheit der entsprechenden Substanz die Preisgestaltung?
Ja, je höher die Zahl, desto höher sind die Kosten - das Verhältnis ist exponentiell. Es ist ein großer Unterschied, ob 95% oder 99% - und ein noch größerer, ob 99.0% oder 99.99% nachgewiesener (optischer) Reinheit erforderlich sind. Die Gründe sind vielschichtig aber nachvollziehbar:
Zum Einen steigt der tatsächliche Reinigungsaufwand nichtlinear mit jedem Zehntelprozent in Richtung 100%. Außerdem sind größere Mengen an Intermediaten für das Endprodukt nötig, die hergestellt und aufgereinigt werden müssen, da Teile davon im Reinigungsschritt verloren gehen, die Gesamtausbeute also sinkt. -
► Wie kann es günstiger sein einen so komplexen Service auszulagern, als die Synthese selber durchzuführen?
Wir bieten nicht nur Ressourcen an, sondern Ergebnisse, die in den meisten Fällen zu einer Verbesserung Ihrer Produkte oder Entwicklungsergebnisse führen! Das bedeutet für Sie, dass für Sie nur im Fall eines erfolgreichen Projektabschlusses Kosten anfallen. Sind wir nicht in der Lage, Ihr Molekül zu synthetisieren - oder bedarf es mehr Aufwand als vorab kalkuliert, zahlen Sie nichts zusätzlich. Das allein resultiert schon in deutlichen Kostenvorteilen für Sie. Abgesehen davon treffen auch hier die offensichtlichen Vorteile zu, die bei allen ausgelagerten Dienstleistungen relevant sind: Die Kunden profitieren von einer Wandlung von Fixkosten in variable Kosten.
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► Was bietet ChiroBlock abgesehen von Synthesen im Kleinmaßstab an? Wie kann ich derartige Anfragen stellen?
Ergänzend zum Geschäftsfeld "MoleculeFactory" bieten wir die Lohnherstellung exklusiver Feinchemikalien ("SupplyChainFactory") sowie die Entwicklung bzw. Optimierung von Syntheseprozessen zur Vermeidung spezifischer Problematiken an (ReDesignFactory).
Im Fall einer derartigen Anfrage wünschen wir uns eine intensive Kommunikation jenseits der Übermittlung von Standardparametern (CAS, Menge, Analytik), um alle Facetten Ihrer Anfrage zu verstehen. Ganz gleich ob Sie uns per Email oder Telefon kontaktieren, wir freuen uns, Sie auch hier zu unterstützen.